白皮書聚焦技術(shù)和“人力資本”（包括勞動力的技能、教育和工作能力）這兩個基本驅(qū)動因素，提出了未來五年可能出現(xiàn)的四種生產(chǎn)力發(fā)展情景。

另一種情況是技術(shù)發(fā)展遠超人力資本進步，造成自動化的過度應用，形成“強者愈強”的局面，使資源和權(quán)力愈發(fā)集中于少數(shù)，拉大先進與落后企業(yè)、部門及區(qū)域間的效率鴻溝。

在“人力主導”情境下，人力資源的發(fā)展超越了技術(shù)革新，經(jīng)濟活動以人為核心展開。盡管這種模式頗具吸引力，但由于技術(shù)突破的減少，主要依賴人員對現(xiàn)有技術(shù)的創(chuàng)新應用，生產(chǎn)力增長將呈現(xiàn)緩慢且不均衡的特點。

“生產(chǎn)力枯竭”情形下，科技創(chuàng)新與人才培育雙雙滯緩，致使社會陷入蕭條，民眾生活質(zhì)量顯著下滑。

這些場景非2030年全球態(tài)勢預測，旨在協(xié)助決策層應對劇變，理解經(jīng)濟與社會發(fā)展模式的不確定性。行業(yè)影響圖譜

科技與通訊領(lǐng)域往往占據(jù)發(fā)展優(yōu)勢，既驅(qū)動革新又從中獲益。然而在生產(chǎn)力衰退的背景下，這一產(chǎn)業(yè)將面臨更大考驗，因其易受政策變動和國際局勢影響，且高度依賴創(chuàng)新型技術(shù)人才。

金融、地產(chǎn)及專業(yè)服務領(lǐng)域呈現(xiàn)雙面特征。其優(yōu)勢在于該行業(yè)具備較強的創(chuàng)新吸納與人才集聚能力，這為把握發(fā)展機遇提供了有利條件。然而，過度依賴人才資源也可能成為潛在風險點。在技術(shù)革新快速推進的情況下，以銀行為代表的行業(yè)借助AI技術(shù)可在短期內(nèi)實現(xiàn)30%的效能提升，但在自動化過度或人力優(yōu)勢凸顯的情形下，這一增長動力將顯著減弱。

制造領(lǐng)域內(nèi)，高科技產(chǎn)業(yè)（如汽車、航空、醫(yī)藥）與普通產(chǎn)業(yè)的差距或?qū)⒊掷m(xù)擴大。這些以創(chuàng)新為核心的制造企業(yè)更易受供應鏈危機及市場壟斷效應的沖擊。同時，該領(lǐng)域正面臨嚴峻的人力資源挑戰(zhàn)：僅不足半數(shù)的從業(yè)者參與技能升級，未來可能出現(xiàn)人才短缺。此外，自動化進程引發(fā)的全球供應鏈重構(gòu)也將使眾多企業(yè)面臨生存危機。

資源與材料領(lǐng)域的發(fā)展面臨多重考驗。盡管提升產(chǎn)能有助于激發(fā)創(chuàng)新，并助力清潔能源的長遠發(fā)展，但短期內(nèi)或會帶動傳統(tǒng)與新型能源需求的同步攀升。此外，該領(lǐng)域企業(yè)正遭遇人才匱乏的困境，尤其在能源科技企業(yè)中表現(xiàn)突出，約八成企業(yè)認為技術(shù)人才缺失將成為未來發(fā)展的主要瓶頸。

在技術(shù)與人才雙重驅(qū)動的背景下，教育領(lǐng)域肩負著應對技能需求變革的關(guān)鍵使命。特別是教育基礎薄弱的新興市場，以及新興技術(shù)的深度應用，將為其帶來巨大發(fā)展空間。數(shù)據(jù)顯示，到2025年，人工智能在教育領(lǐng)域的應用價值預計可達2000億美元。重振生產(chǎn)力的正確方法

研究建議為政企機構(gòu)提供了降低風險、提升效率的策略方案。具體措施涵蓋：推動技術(shù)革新與人才培養(yǎng)的深度融合；強化基于數(shù)據(jù)的科學決策機制；加速前沿科技的普及應用；構(gòu)建適應未來發(fā)展的教育體系；增強應對國際局勢變化的能力。